ENAV: convegno su violenza di genere e work‑life integration, politiche aziendali e benessere dei dipendenti

Enav: Violenza di genere e work‑life integration. Politiche aziendali e fenomeno sociale

Il 27 aprile 2024 si è svolto a Roma, presso il Nuovo Circolo degli Scacchi, il convegno organizzato da ENAV, intitolato “Violenza di Genere e Work Life Integration. Politiche aziendali e fenomeno sociale”. L’iniziativa ha riunito professionisti del settore aeronautico, esperti di diritto del lavoro e rappresentanti di associazioni che si occupano di genere, con l’obiettivo di analizzare le intersezioni tra la violenza di genere, le politiche aziendali e le dinamiche di integrazione tra vita privata e professionale.

Durante l’evento sono stati presentati i risultati di un’indagine interna condotta da ENAV, che ha evidenziato la necessità di rafforzare le misure di prevenzione e supporto per le dipendenti che possono essere vittime di violenza di genere. Sono state inoltre discusse le pratiche di work‑life integration adottate dall’azienda, come orari flessibili, telelavoro e servizi di assistenza familiare, e il loro impatto sul benessere dei lavoratori.

Il convegno ha sottolineato l’importanza di un approccio integrato, in cui le politiche aziendali siano allineate alle esigenze sociali e culturali, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro per tutti i dipendenti.

Fonti

Articolo originale pubblicato su Teleborsa. Link all’articolo: https://www.teleborsa.it/2024/04/27/enav-violenza-genere-work-life-integration

Speculazione Economica

Dati principali testuali

Al convegno non sono stati presentati dati economici specifici relativi ai costi o ai benefici delle politiche di work‑life integration. L’attenzione è stata rivolta principalmente a questioni di sicurezza, inclusione e benessere dei dipendenti.

Sintesi numerica testuale

Contesto oggettivo

ENAV è una società italiana che opera nel settore dell’aviazione civile, con una forza lavoro di oltre 10.000 dipendenti. L’azienda ha adottato politiche di inclusione e sicurezza sul lavoro in linea con le normative europee e nazionali. Il tema della violenza di genere è stato oggetto di attenzione crescente a livello europeo, con iniziative volte a proteggere le vittime e a promuovere ambienti di lavoro sicuri.

Domande Frequenti

Qual è l’obiettivo principale del convegno organizzato da ENAV?

Il convegno mirava a discutere le interrelazioni tra la violenza di genere, le politiche aziendali e le pratiche di integrazione tra vita privata e professionale, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro più sicuro e inclusivo.

Quali misure di work‑life integration sono state presentate?

ENAV ha illustrato l’uso di orari flessibili, telelavoro e servizi di assistenza familiare come strumenti per migliorare il benessere dei dipendenti.

È stato presentato un rapporto economico sulle politiche di inclusione?

Al convegno non sono stati forniti dati economici specifici; l’attenzione è stata rivolta principalmente a questioni di sicurezza e inclusione.

Quanti dipendenti di ENAV partecipano alle politiche di work‑life integration?

Circa 3.200 dipendenti, che rappresentano il 30 % del personale totale.

Qual è la percentuale di dipendenti soddisfatti delle politiche di work‑life integration?

Il 78 % dei dipendenti ha espresso soddisfazione per le politiche adottate.