In Italia 817.000 lavoratori domestici: quasi la metà opera senza contratto e tutela

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In Italia 817 000 lavoratori domestici regolari, ma quasi la metà opera in condizioni non regolari

Il Settimo Rapporto annuale sul lavoro domestico, pubblicato dall’Osservatorio Domina, indica che in Italia sono presenti 817 000 lavoratori domestici regolari. Tuttavia, il rapporto evidenzia che quasi il 50 % di questi professionisti opera in condizioni non regolari, cioè senza contratto di lavoro, senza contributi previdenziali e senza tutela normativa.

Fonti

Osservatorio Domina – Settimo Rapporto annuale sul lavoro domestico

Speculazione Economica

Dati principali testuali

Sintesi numerica testuale

Il rapporto indica che circa il 50 % dei lavoratori domestici in Italia opera in condizioni non regolari. Se si considera il numero di 817 000 lavoratori regolari, la stima di lavoratori non regolari si avvicina a 408 000.

Contesto oggettivo

Il dato evidenzia una discrepanza significativa tra la popolazione di lavoratori domestici regolari e quella sommersa. Tale disparità suggerisce una carenza di tutela normativa e di accesso ai diritti lavorativi per una parte sostanziale della forza lavoro domestica. La presenza di un numero elevato di lavoratori non regolari può comportare rischi per la sicurezza, la salute e la dignità dei lavoratori, oltre a limitare la loro capacità di accedere a servizi sociali e previdenziali.

Domande Frequenti

• Quanti lavoratori domestici regolari sono presenti in Italia? 817 000, secondo il Settimo Rapporto annuale sul lavoro domestico dell’Osservatorio Domina.
• Qual è la percentuale di lavoratori domestici non regolari? Circa il 50 % dei lavoratori domestici opera in condizioni non regolari.
• Qual è la fonte dei dati? Il rapporto è stato pubblicato dall’Osservatorio Domina, un centro di ricerca indipendente sul lavoro domestico.
• Quali sono le implicazioni di una grande quota di lavoratori non regolari? Una quota elevata di lavoratori non regolari può indicare una carenza di tutela normativa, di accesso ai diritti lavorativi e di protezione sociale per questa categoria di lavoratori.

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