Intesa Sanpaolo premiata come top employer in Europa per il secondo anno consecutivo

Intesa Sanpaolo riconosciuta tra i migliori datori di lavoro in Europa

Intesa Sanpaolo è stata riconosciuta per il secondo anno consecutivo tra i migliori datori di lavoro in Europa e per il quinto anno consecutivo in Italia da Top Employers Institute, l’ente globale che valuta le aziende in base a criteri quali la soddisfazione dei dipendenti, i benefit e le opportunità di crescita.

Il riconoscimento è stato conferito in base a un processo di valutazione che include interviste, questionari e analisi dei dati relativi alla gestione delle risorse umane.

Il risultato conferma la posizione di Intesa Sanpaolo come uno dei principali datori di lavoro nel settore bancario italiano e europeo.

Fonti

Fonte: Teleborsa – Intesa Sanpaolo riconosciuta tra i migliori datori di lavoro in Europa

Speculazione Economica

Dati principali testuali

Sintesi numerica testuale

Intesa Sanpaolo ha ottenuto il riconoscimento Top Employer per:

• 2 anni consecutivi a livello europeo.
• 5 anni consecutivi a livello nazionale.

Contesto oggettivo

Top Employers Institute è un organismo internazionale che certifica le aziende in base a criteri quali la soddisfazione dei dipendenti, la diversità, la formazione e le opportunità di carriera. Il riconoscimento è considerato un indicatore di eccellenza nella gestione delle risorse umane e può influenzare la reputazione dell’azienda, la capacità di attrarre talenti e la fidelizzazione dei dipendenti.

Domande Frequenti

• Che cosa significa il riconoscimento Top Employer? Il riconoscimento indica che l’azienda ha superato gli standard internazionali di gestione delle risorse umane, inclusi benefit, sviluppo professionale e soddisfazione dei dipendenti.
• Perché è importante per Intesa Sanpaolo? Il riconoscimento rafforza la reputazione dell’azienda come datore di lavoro di qualità, favorendo l’attrazione e la fidelizzazione di talenti.
• Quali criteri vengono valutati da Top Employers Institute? I criteri includono la soddisfazione dei dipendenti, la diversità, la formazione, le opportunità di carriera e le politiche di work‑life balance.
• Quanto dura il riconoscimento? Il riconoscimento è valido per un anno e può essere rinnovato se l’azienda mantiene gli standard richiesti.