Il gender gap nel private capital: le donne occupano solo il 15% delle posizioni di vertice

Private capital: nelle posizioni apicali le donne sono solo il 15 %

La ricerca “Diversity & inclusion nel private capital: gender gap e nuove generazioni”, realizzata dall’Associazione Italiana Fondi di Investimento (AIFI) in collaborazione con Legance, evidenzia che, tra le posizioni di vertice del settore del private capital, le donne occupano il 15 %.

Fonti

Fonte: AIFI – Associazione Italiana Fondi di Investimento

Speculazione Economica

Dati principali testuali

Sintesi numerica testuale

Il rapporto indica che, in Italia, solo il 15 % delle posizioni di vertice nel private capital è occupato da donne. Non sono disponibili dati comparativi per altri settori all’interno dello stesso studio.

Contesto oggettivo

Il documento, pubblicato nel 2023, si concentra sulla diversità e sull’inclusione nel private capital, con particolare attenzione al gender gap e alle nuove generazioni di professionisti. Il dato del 15 % evidenzia la persistente disparità di genere nelle posizioni di vertice del settore, un tema di interesse per le politiche di sviluppo del capitale umano e per la governance delle imprese.

Domande Frequenti

• Che cosa indica il 15 %? Rappresenta la percentuale di donne presenti nelle posizioni di vertice (partner, direttori generali, senior executive) del private capital, secondo la ricerca di AIFI e Legance.
• Chi ha condotto la ricerca? L’analisi è stata realizzata dall’Associazione Italiana Fondi di Investimento (AIFI) in collaborazione con Legance.
• Qual è l’obiettivo dello studio? Analizzare la diversità e l’inclusione nel private capital, con focus sul gender gap e sulle nuove generazioni di professionisti.
• Dove è stata pubblicata la ricerca? La ricerca è disponibile sul sito ufficiale di AIFI, nella sezione “Ricerca”.