Il 70% delle dimissioni dopo la nascita di un figlio riguarda le madri: una realtà di genere

Lavoro e genere: il 70% delle dimissioni dopo un figlio riguarda le madri

Secondo un recente studio riportato da Teleborsa, il 70 % delle dimissioni lavorative che avvengono dopo la nascita di un figlio è attribuito alle madri. Il dato evidenzia come le donne siano ancora più soggette a interruzioni di carriera, riduzioni di orario e rallentamenti professionali nei momenti chiave della vita.

Nonostante l’aumento dell’occupazione femminile negli ultimi anni, le donne continuano a subire discriminazioni sul lavoro. Le interruzioni di carriera, le riduzioni di orario e i rallentamenti professionali sono più frequenti tra le madri rispetto ai padri, soprattutto nei periodi di maternità e di ritorno al lavoro.

Fonti

Fonte: Teleborsa – https://www.teleborsa.it/2023/10/15/lavoro-e-genere-70-dimissioni-dopo-un-figlio-riguarda-le-madri

Speculazione Economica

Dati principali testuali

Sintesi numerica testuale

Il 70 % delle dimissioni dopo la nascita di un figlio riguarda le madri, mentre il restante 30 % riguarda i padri. Questi numeri indicano una disparità di genere significativa nelle decisioni di lasciare il lavoro in relazione alla maternità.

Contesto oggettivo

Le donne sono più esposte a interruzioni di carriera, riduzioni di orario e rallentamenti professionali nei passaggi chiave della vita, come la maternità. Tali fenomeni sono influenzati da diversi fattori, tra cui le politiche di congedo parentale, la flessibilità lavorativa offerta dalle aziende e le norme culturali che attribuiscono ai genitori di sesso femminile la responsabilità primaria della cura dei figli. L’aumento dell’occupazione femminile non ha ancora tradotto in parità di opportunità professionali, poiché le madri continuano a subire discriminazioni di genere sul posto di lavoro.

Domande Frequenti

• Qual è la percentuale di dimissioni dopo un figlio attribuite alle madri? Il 70 % delle dimissioni dopo la nascita di un figlio riguarda le madri.
• Quali sono le cause principali delle dimissioni delle madri? Le cause includono interruzioni di carriera, riduzioni di orario, rallentamenti professionali e la necessità di conciliare lavoro e cura dei figli.
• Come influiscono le politiche di congedo parentale sul fenomeno? Le politiche di congedo parentale, se limitate o non flessibili, possono contribuire a una maggiore probabilità di dimissioni da parte delle madri.
• Quali sono le implicazioni per le aziende? Le aziende possono affrontare una perdita di competenze e una riduzione della diversità di genere se non adottano politiche di supporto alla maternità.
• Cosa si può fare per ridurre la disparità di genere sul lavoro? Promuovere politiche di congedo parentale condiviso, flessibilità lavorativa e programmi di mentoring per le madri può contribuire a ridurre la disparità di genere sul posto di lavoro.