Scadenza 7 giugno 2024: le imprese italiane con più di 50 dipendenti devono pubblicare la trasparenza salariale
Parità retributiva: scadenza per le imprese italiane
Entro il 7 giugno 2024 l’Italia dovrà recepire la direttiva europea sulla trasparenza salariale. La normativa, che fa parte della strategia UE per ridurre le disparità di retribuzione, impone alle aziende con più di 50 dipendenti di pubblicare informazioni dettagliate sui salari, inclusi parametri neutrali e verificabili per le progressioni di carriera.
Fonti
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Speculazione Economica
Dati principali testuali
La direttiva UE sulla trasparenza salariale richiede alle imprese di:
- pubblicare le fasce salariali per ciascun titolo di lavoro;
- indicare le fasce salariali per ciascun livello di seniorità;
- fornire i criteri di valutazione delle retribuzioni in modo chiaro e verificabile.
Sintesi numerica testuale
| Parametro | Descrizione |
|---|---|
| Scadenza | 7 giugno 2024 |
| Obbligo principale | Pubblicazione di fasce salariali e criteri di valutazione |
| Numero di dipendenti soggetto | Imprese con più di 50 dipendenti |
| Tipo di informazione obbligatoria | Fasce salariali per titolo e livello di seniorità, criteri di valutazione |
Contesto oggettivo
La direttiva è stata adottata dal Parlamento europeo nel 2023 come parte della strategia UE per la parità di genere e la riduzione delle disparità salariali. L’obiettivo è garantire che le informazioni retributive siano trasparenti, comparabili e verificabili, in modo da permettere ai lavoratori di valutare equamente le opportunità di carriera e di retribuzione. L’implementazione nazionale è obbligatoria entro il 7 giugno 2024, con sanzioni previste per le imprese che non rispettano i requisiti.
Domande Frequenti
- Quando l’Italia dovrà recepire la direttiva? Entro il 7 giugno 2024.
- Qual è l’obbligo principale per le imprese? Pubblicare le fasce salariali per ciascun titolo di lavoro e per ciascun livello di seniorità, insieme ai criteri di valutazione.
- Quali imprese sono soggette alla normativa? Le aziende con più di 50 dipendenti.
- Qual è l’obiettivo della direttiva? Ridurre le disparità salariali e promuovere la parità di genere attraverso la trasparenza delle informazioni retributive.
- Quali sono le conseguenze per le imprese che non si conformano? Le imprese possono essere soggette a sanzioni amministrative previste dalla normativa nazionale di recepimento.
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