Il PER d’azienda: un nuovo strumento di risparmio pensionistico per i dipendenti
Le plan d’épargne-retraite collectif prend son envol
Il Plan d’Épargne Retraite (PER) collettivo, introdotto dalle aziende, offre diversi vantaggi ai dipendenti. È importante che i lavoratori comprendano le modalità di accesso e i benefici fiscali associati.
Fonti
Fonte: La Tribune – “Le PER d’entreprise, un nouveau levier de la retraite” (15 settembre 2023)
Speculazione Economica
Dati principali testuali
| Indicatore | Valore | Fonte |
|---|---|---|
| Numero di dipendenti con PER d’entreprise (2022) | 1 200 000 | INSEE |
| Contributo medio annuo (in % del salario) | 5 % | INSEE |
| Detrazione fiscale massima (in % del reddito) | 10 % | Ministero delle Finanze |
| Valore medio del patrimonio gestito (2022) | € 45 000 | INSEE |
Sintesi numerica testuale
Nel 2022, circa 1,2 milioni di dipendenti in Francia avevano aderito a un PER d’entreprise. Il contributo medio corrispondeva al 5 % del salario annuo, con una detrazione fiscale massima del 10 % del reddito. Il patrimonio medio gestito per dipendente era di circa € 45 000.
Contesto oggettivo
Il PER è un veicolo di risparmio pensionistico introdotto dalla riforma della pensione francese del 2019. Esistono tre forme principali:
- PER individuel – risparmio volontario individuale.
- PER d’entreprise – offerto dalle aziende ai propri dipendenti, con possibilità di contributi obbligatori o volontari.
- PER d’épargne retraite collectif – simile al PER d’entreprise ma gestito da un ente collettivo (es. sindacato).
Il PER consente di accumulare risparmi in un regime fiscale agevolato: i contributi sono deducibili dal reddito imponibile entro limiti stabiliti, e i rendimenti sono tassati solo al momento del ritiro, quando il soggetto è in pensione e quindi in una fascia di reddito più bassa. L’obiettivo è rafforzare la previdenza complementare e ridurre la dipendenza dallo Stato.
Domande Frequenti
- Che cos’è il PER? Il Plan d’Épargne Retraite è un prodotto di risparmio pensionistico in Francia, disponibile in tre forme (individuale, d’entreprise e collettivo).
- Chi può aderire al PER d’entreprise? I dipendenti di un’azienda che offre il PER d’entreprise possono aderirvi, sia con contributi obbligatori (se previsti dal contratto) sia con contributi volontari.
- Quali sono i vantaggi fiscali? I contributi versati sono deducibili dal reddito imponibile entro il 10 % del reddito annuo, con un limite massimo di € 10 000 (per 2023). I rendimenti sono tassati solo al momento del ritiro.
- Come si accede al PER? L’accesso avviene tramite la procedura di sottoscrizione stabilita dall’azienda, che può includere la compilazione di un modulo interno e la scelta del piano di investimento.
- Qual è l’importanza del PER per i dipendenti? Il PER permette ai lavoratori di pianificare la propria pensione con strumenti specifici, beneficiando di agevolazioni fiscali e di un patrimonio gestito in modo professionale.
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